Dictionnaire des termes féministe

LGBTQIA+

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Définition

LGBTQIA+ est un acronyme qui désigne la communauté des personnes lesbiennes, gays, bisexuelles, transgenres, queer, intersexes, asexuelles et autres identités de genre ou orientations sexuelles minoritaires. Le ”+” inclut toutes les identités qui ne sont pas explicitement mentionnées dans l’acronyme, comme les personnes pansexuelles, non-binaires, genderfluid, aromantiques, etc..

Cet acronyme est utilisé pour représenter la diversité des expériences et des identités au sein de la communauté, tout en affirmant une solidarité collective dans la lutte contre les discriminations et pour l’égalité des droits.

Décomposition de l’acronyme

LettreSignificationDéfinition
LLesbienneFemme attirée romantiquement, émotionnellement et/ou sexuellement par d’autres femmes.
GGayHomme attiré romantiquement, émotionnellement et/ou sexuellement par d’autres hommes. Le terme peut aussi être utilisé de manière plus large pour désigner toute personne homosexuelle.
BBisexuel·lePersonne attirée romantiquement, émotionnellement et/ou sexuellement par plus d’un genre (pas nécessairement au même degré ou en même temps).
TTransgenrePersonne dont l’identité de genre ne correspond pas au sexe assigné à la naissance. Les personnes transgenres peuvent transitionner socialement, médicalement ou légalement pour vivre selon leur genre.
QQueer ou QuestionnementQueer : Terme parapluie pour les identités de genre et orientations sexuelles non normatives. Questionnement : Personne en exploration de son identité de genre ou de son orientation sexuelle.
IIntersexePersonne née avec des caractéristiques sexuelles (chromosomes, hormones, organes génitaux) qui ne correspondent pas aux définitions binaires typiques des corps masculins ou féminins.
AAsexuel·le ou AromantiqueAsexuel·le : Personne qui n’éprouve peu ou pas d’attirance sexuelle. Aromantique : Personne qui n’éprouve peu ou pas d’attirance romantique.
+Autres identitésInclut les personnes pansexuelles, non-binaires, genderfluid, demisexuelles, polyamoureuses, etc.

Histoire de l’acronyme

1. Évolution des termes

  • Années 1960-1970 : Le mouvement LGBTQIA+ émerge avec les émeutes de Stonewall (1969) aux États-Unis, menées par des femmes trans racisées (comme Marsha P. Johnson et Sylvia Rivera). L’acronyme utilisé à l’époque est Gay Liberation Front (GLF).
  • Années 1980-1990 : L’acronyme LGB (Lesbiennes, Gays, Bisexuel·le·s) apparaît pour inclure les lesbiennes et les personnes bisexuelles, souvent invisibilisées dans le mouvement gay.
  • Années 2000 : Le T (Transgenre) est ajouté pour reconnaître les luttes spécifiques des personnes trans, souvent exclues des mouvements LGB.
  • Années 2010 : L’acronyme s’allonge avec QIA+ pour inclure les personnes queer, intersexes, asexuelles et autres identités. Le + devient un symbole d’inclusivité.

2. Débats autour de l’acronyme

  • Longueur : Certains estiment que l’acronyme est trop long et préfèrent utiliser LGBT ou queer comme terme parapluie.
  • Ordre des lettres : L’ordre LGBT est parfois critiqué pour mettre les hommes gays en premier, invisibilisant les autres identités. Des variantes comme TLGB ou QLGBT existent.
  • Inclusivité : Le + est parfois jugé trop vague, et certaines identités (ex : non-binaires, aromantiques) demandent à être explicitement mentionnées.

Enjeux et défis de la communauté LGBTQIA+

1. Discriminations et violences

  • Homophobie, biphobie, transphobie : Rejet, insultes, agressions physiques ou psychologiques.
  • Invisibilisation : Les personnes bisexuelles, asexuelles ou non-binaires sont souvent effacées des discours LGBTQIA+.
  • Violences institutionnelles : Lois discriminatoires (ex : interdiction du mariage homosexuel, thérapies de conversion), refus de soins médicaux, discriminations à l’embauche.

2. Santé

  • Santé mentale : Taux élevés de dépression, anxiété et suicides en raison des discriminations (ex : 40 % des jeunes LGBTQIA+ ont déjà envisagé le suicide).
  • Accès aux soins : Refus de soins par des professionnel·le·s de santé, manque de formation sur les spécificités LGBTQIA+ (ex : transition médicale, santé sexuelle des lesbiennes).
  • VIH/sida : Les hommes gays et bisexuels sont toujours surreprésentés dans les nouvelles infections, en raison du manque de prévention ciblée.

3. Représentation et visibilité

  • Médias : Les personnages LGBTQIA+ sont souvent stéréotypés (ex : le gay efféminé, la lesbienne masculine) ou invisibilisés (ex : personnages bisexuels présentés comme hétérosexuels).
  • Politique : Sous-représentation des personnes LGBTQIA+ dans les instances politiques (ex : seulement 0,5 % des député·e·s français sont ouvertement LGBTQIA+).
  • Histoire : Les contributions des personnes LGBTQIA+ sont souvent effacées (ex : Alan Turing, Marsha P. Johnson, Audre Lorde).

4. Droits et reconnaissance légale

  • Mariage et adoption : 32 pays autorisent le mariage homosexuel (2024), mais il reste interdit dans une majorité de pays.
  • Reconnaissance des familles : Difficultés pour les couples de même sexe à adopter ou avoir recours à la PMA (Procréation Médicalement Assistée).
  • Changement d’état civil : Dans certains pays, les personnes trans doivent subir une stérilisation ou un diagnostic psychiatrique pour changer de genre à l’état civil.
  • Protection contre les discriminations : Seuls 50 % des pays ont des lois contre les discriminations basées sur l’orientation sexuelle ou l’identité de genre.

5. Intersectionnalité

Les discriminations vécues par les personnes LGBTQIA+ sont aggravées par d’autres oppressions :

  • Racisme : Les personnes LGBTQIA+ racisées subissent à la fois homophobie/transphobie et racisme (ex : les femmes trans noires sont les plus exposées aux violences aux États-Unis).
  • Classisme : Les personnes LGBTQIA+ précaires ont moins accès aux soins, au logement ou à un emploi stable.
  • Validisme : Les personnes LGBTQIA+ handicapées sont souvent exclues des espaces LGBTQIA+ (ex : bars ou centres non accessibles).
  • Âgisme : Les personnes LGBTQIA+ âgées sont plus susceptibles d’être isolées ou discriminées dans les Ehpad.

Symboles et culture LGBTQIA+

1. Drapeaux

  • Drapeau arc-en-ciel : Créé en 1978 par Gilbert Baker, il symbolise la diversité de la communauté LGBTQIA+. Chaque couleur a une signification :
    • Rouge : Vie.
    • Orange : Guérison.
    • Jaune : Lumière du soleil.
    • Vert : Nature.
    • Bleu : Harmonie.
    • Violet : Esprit.
  • Drapeaux spécifiques : Chaque identité a son propre drapeau (ex : drapeau transgenre, drapeau bisexuel, drapeau asexuel).

2. Symboles

  • Triangle rose : Symbole des persécutions nazies contre les homosexuels, réapproprié comme emblème de résistance.
  • Lambda (λ) : Symbole de libération gay dans les années 1970.
  • Labrys : Hache à double tranchant, symbole de force et de résistance lesbienne.

3. Événements

  • Marche des fiertés (Pride) : Manifestations annuelles pour célébrer la diversité LGBTQIA+ et revendiquer l’égalité des droits.
  • Journée internationale contre l’homophobie et la transphobie (IDAHOT) : 17 mai, journée de sensibilisation.
  • Transgender Day of Remembrance (TDOR) : 20 novembre, journée en mémoire des personnes trans assassinées.

4. Culture et médias

  • Littérature :
    • Stone Butch Blues – Leslie Feinberg (sur l’identité lesbienne et trans).
    • Giovanni’s Room – James Baldwin (sur l’homosexualité masculine).
    • Middlesex – Jeffrey Eugenides (sur l’intersexuation).
  • Cinéma :
    • Moonlight (2016) – Histoire d’un jeune homme noir gay.
    • Call Me By Your Name (2017) – Romance gay.
    • Tangerine (2015) – Film sur des femmes trans racisées.
  • Séries :
    • Pose (2018-2021) – Sur la culture ballroom et les personnes trans noires et latinas.
    • Heartstopper (2022-) – Série sur une romance adolescente LGBTQIA+.
    • Orange Is the New Black (2013-2019) – Série avec des personnages LGBTQIA+ divers.

Comment soutenir la communauté LGBTQIA+ ?

1. Éducation et sensibilisation

  • Se former : Lire des livres, regarder des documentaires ou suivre des comptes LGBTQIA+ pour comprendre leurs réalités.
  • Écouter : Donner la parole aux personnes concernées sans parler à leur place.
  • Utiliser un langage inclusif : Pronoms, termes neutres, éviter les stéréotypes.

2. Lutter contre les discriminations

  • Dénoncer les propos LGBTphobes : Ne pas laisser passer les blagues, insultes ou discriminations.
  • Soutenir les associations :
  • Militer pour les droits : Mariage pour tou·te·s, PMA, lois contre les thérapies de conversion.

3. Soutenir les personnes LGBTQIA+ au quotidien

  • Respecter les pronoms : Utiliser les pronoms (il/elle/iel) et le nom d’usage des personnes.
  • Ne pas outer : Ne jamais révéler l’orientation sexuelle ou l’identité de genre d’une personne sans son consentement.
  • Créer des espaces safe : Bars, associations, groupes de parole inclusifs et accessibles.

4. Amplifier les voix LGBTQIA+

  • Partager des contenus : Livres, films, podcasts créés par des personnes LGBTQIA+.
  • Soutenir les artistes LGBTQIA+ : Acheter leurs œuvres, aller à leurs concerts, suivre leurs réseaux sociaux.
  • Voter pour des représentant·e·s LGBTQIA+ : Soutenir les candidat·e·s qui défendent leurs droits.

5. Agir en tant qu’allié·e

  • Reconnaître ses privilèges : Une personne hétérosexuelle et cisgenre peut soutenir la communauté sans prendre le leadership.
  • Éduquer son entourage : Parler des enjeux LGBTQIA+ avec ses proches.
  • Participer aux événements : Marches des fiertés, conférences, ateliers.

Ressources pour aller plus loin

1. Livres

  • Le Génie lesbien – Alice Coffin (essai sur le lesbianisme politique).
  • Gender Trouble – Judith Butler (théorie queer).
  • Stone Butch Blues – Leslie Feinberg (roman sur l’identité lesbienne et trans).
  • Middlesex – Jeffrey Eugenides (roman sur l’intersexuation).

2. Documentaires

  • Paris Is Burning (1990) – Sur la culture ballroom et les personnes LGBTQIA+ noires et latinas.
  • The Death and Life of Marsha P. Johnson (2017) – Sur la militante trans noire Marsha P. Johnson.
  • Disclosure (2020) – Sur la représentation des personnes trans dans les médias.

3. Podcasts

  • Les Couilles sur la Table (Binge Audio) – Épisode sur les masculinités LGBTQIA+.
  • Making Gay History (en anglais) – Archives des luttes LGBTQIA+.
  • QueerWOC (en anglais) – Podcast par et pour les femmes queer racisées.

4. Associations

5. Outils

À retenir

  • LGBTQIA+ est un acronyme qui représente la diversité des orientations sexuelles et identités de genre.
  • La communauté LGBTQIA+ fait face à des discriminations systémiques (homophobie, transphobie, biphobie, etc.).
  • Soutenir la communauté, c’est écouter, amplifier leurs voix et lutter contre les oppressions.
  • L’inclusivité est essentielle : reconnaître que les discriminations sont aggravées par le racisme, le classisme, le validisme, etc.
  • Chacun·e peut agir : en éduquant, en militant, en soutenant les associations ou en créant des espaces safe.

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